面試時勞雇雙方其實是互相打分數並觀察對方是否有共事的緣份. 幾年前換到現在
這份工作之前，有幸與當時的主管合作了半年後，覺得他是可以共事的對象才換工作.
幾年後他被外商挖角去擔任分公司總經理我一點都不意外，因為以他的能力，有更大
舞台，更高的影響力只是時間的問題.

主管本就有好有壞，遇到有能力的好主管要珍惜並給對方留下好印象，即使各分東西
也是可貴的人脈，說不定哪天就成為貴人. 偶而遇到爛主管能忍則忍，若不能忍在找
下一份工作時先打聽或在面試時留意一下未來主管的人格特質，可以降低再遇到爛主管
的機會. 要是始終都是遇到爛主管，那恐怕就不見得都是歷任主管的問題了