作者sutl

一個國家或地區的薪資高低與投資風險等等都是息息相關的。

在一個戰亂的地方，沒有人敢投資，人民薪水也會低。

在一個安定，基礎建設與教育齊全的地方，敢投資的人多，人民的薪水也會高。

所以一個地方的水準如何，基本上薪水就如何。薪水低的國家一定有它難用的原因，薪水高的國家也一定有它高效率的優點。

中國在1990~1995改革開放初期，把人民幣貶值約5倍，相當於薪水縮水5倍，但國家人民素質並沒有縮減5倍，所以是當時CP值最佳的國家。(反正當時人民不買進口貨，不會有輸入型通膨的問題)

現在中國的薪資大概已經追上它自己的真實水準了，所以不具備真實效率的企業，在真實薪資下將會毫無競爭力。

而這些無效率企業就算回到台灣，面對台灣的真實薪資，也是不可能產生足夠的效率，那該怎麼辦呢？

於是就想到引進低薪資外勞，再配合台灣的基礎建設，這樣的組合來產生高效率環境。

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