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*停權中*
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引用:
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作者dts0069
菲傭 ＝ 外勞 而外勞包含菲傭,......等一堆在阿拉伯工作的外國勞工.
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引用:
http://twbusiness.nat.gov.tw/countr...d=15&country=SA
沙國大部分的勞動力都由外籍勞工所構成，在2008年，50.6%的勞動力是由非沙烏地人構成，但此也造成沙國籍國民有非常高的失業率（在2008年為9.8%），並缺乏謀生技能。沙國政府的“沙烏地化”政策要求民間企業配合僱用沙烏地國籍國民，但也因此導致非常大的挫折及反彈，因為僱用沙烏地人的成本很高，且他們通常都缺乏所需技能，為解決此一問題，沙國政府因此分配大筆預算投資於教育。對教育與訓練的分配款，從2008年的沙幣1,050億里雅（約合301億美元），提升到2009年的沙幣1,220億里雅（約合324億美元），一間新的旗艦級大學─阿布都拉國王科技大學已於2009年開幕，另外新的2間大學也正在興建中。
依據2005年9月實施的沙國勞工法（Labor Law）規定，一天工作不得超過8小時（daily basis），一星期工作不得超過48小時（weekly basis），齋月（Ramadan）期間回教徒員工之工時減為一天不超過6小時，一星期不超過36小時，凡超時工作或假日加班應按平常工資之1.5倍給付。沙國聘用外籍人員給付薪資標準不同，一般而言，以付給歐、美國家外籍人員（大都為管理階層或專門技術人士）薪資最高，來自南亞、東南亞及非洲國家的非技術性外勞之工資最低，一般勞工工資介於沙幣1,600里雅（約430美元）至2,200里雅（約590美元）之間；技術性勞工工資視技術層次不同可能高出2至3倍不等。
依據沙國新勞工法（Labor Law）規定，僱用契約（employment contract）由勞資雙方合議訂定，但合約內容不得與沙國勞工法之規定牴觸，雇勞雙方均有權在一定/明確的條件下終止僱用合約，對保護勞工免遭雇主不公平解雇員工增加保護作用；沙國勞工法亦規定，員工工作滿1年可有21天年度休假（annual leave），休假長短隨工作年資增加而增加，但以不超過30天為限且需連續工作5年以上（five consecutive years）等。
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繼續開放外勞吧，反正到時失業率增加一倍，對目前有工作的人應該沒什麼影響，下一代就跟現在的歐洲一樣，沒事就上街頭抗議。 |