我們可不可以做一個假設：本勞跟外勞的薪資脫鉤，那台灣人在歐洲、美國或日本工作算不算台勞？是不是在美國或在日本，就算薪資脫鉤，再加算上匯率差之後，在美國及日本的薪水收入還是比台灣高。因此表示在美日本勞跟外勞的工資就算脫鉤，有沒有人力仲介都無所謂？

同理，在台灣也是這樣子嗎？不是吧。除非台灣人或外勞在美日工作不需人力仲介，或是外勞在台灣也不需要人力仲介。台灣應該-推動自由勞動市場或自由勞動特區，由政府推動國語勞工認證、高等學歷認證、專業技能認證、要求外勞提供覆約擔保質押及勞動懲罰契約，再讓外勞以不脫鉤的薪資進入台灣工作。

如果所謂的外勞是從歐美日來台工作的人，那要不要脫鉤？感覺起來好像只有出更高的價錢才會來吧？還是我們也是出請泰勞跟菲傭的價錢嗎？這樣脫鉤不脫鉤有差嗎？所以我認為，真正的問題的本勞的工資為何不能提高？所謂的提高是如果不是靠政策跟法規提高，而是資方提高聘僱的起薪。為什麼本勞的薪資要比照外勞或是中國？

按比例？如果是自由勞動市場，那外勞只要有條件，守法規之後，也能獲得相對的工作選擇權，那外勞也一定會選二二Ｋ的工作，也不願意讓人力仲介或人力派遣給吸血。除非這些廠商在提出比二二Ｋ高五千元的價錢聘僱本勞時還徵不到人力人才，才可以用最低一萬五最高兩萬二的聘僱價錢請外勞。那開放的額度就要全部開放，不能一半本勞，一半外勞。因為這些工作是以二七Ｋ對本勞應聘的，如果想要用二二Ｋ聘請本勞就將其歸為含勞、健保的人力派遣工。

此外、還要推重外勞績效獎金制，讓外勞每月的薪資能以自身的績效獲得獎金。這樣這些廠商就得付跟本勞一樣的價錢，甚至更貴，用以杜絕歪風。我總覺得產業不升級，勞工的勞動技術也無法獲得更新，學校的職業能力教育不改善，國家的產業政策也不改善，那台灣早晚會死。