引用:
|
作者MC6BG2
1.他們在台灣的薪水遠多於在其他國家(香港和馬來西亞的本外勞薪資確實是脫鉤的)，沒甚麼好抱怨
2.外勞要出入境，配額確實比較好控制
剛好看到立委羅淑蕾上節目在講，若是配合台商鮭魚返鄉，以本外勞薪資脫鉤的手段，吸引更多台商回來，用聘僱多少外勞需要綁多少台勞，來提升台灣的就業率和經濟狀況，不失為一可行方式，因為她把這部分的經濟影響當成是多出來的，其實聽起來蠻有道理的。有時候覺得台灣勞團的見解也不一定全對。
|
我是覺得在外適應不良的台商就別回來了
這些台商多以壓低成本為導向 無助於未來的競爭力
就是因為在外面賺不到錢才會回來 這些企業回來會提升經濟 我不信
如果是以發展高產值的產品為導向的企業當初也不會出走了
另外薪資脫鉤
也意味目前國內的這些企業本勞需求會減少
他說的綁定比例 看似增加就業率 真的是這樣嗎
原本國內本勞需求10
脫鉤+綁定後 國內5/5 返台的再5/5 結果還是沒變多少
﹝用5成只是比較簡單顯著的假設，要用六成還是七成比喻都好﹞
目前台商壓榨勞工的作為我是無法用君子之心去思量
就用比較小人的想法來揣測台商
今天假設一開始給你綁定國人和外勞比 7/3 一時讓國人能接受也執行了
之後呢 還不是會以各種名目逐次要求鬆綁 一樣壓縮到本勞的薪資和就業機會
﹝以嚴苛的條件徵不到台勞為藉口 實際上是為了聘雇更多的外勞 ﹞
引用:
|
作者跳海人
供需雙方的平衡，會靠價格來達成，當需求大於供給時，自然就需提高價格來取得平衡，提升薪資及勞動條件，那人民收入才會跟的上物價上漲的問題
|
這是我所期望的
所以我不贊成薪資脫鉤，也不贊成再開放外勞。