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ILYUSHIN
*停權中*
 

加入日期: Aug 2012
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作者immot
你還沒出社會嗎?

這種騙小孩的步數,你還會相信

我再教你一招

老闆會說 :現在給你 20K 先試用三個月,表現好升正式可能升到 30K

三個月後,你表現不錯,現在升正式了,一看薪水 22K ,那你能怎樣?

你有錄音嗎?你要去告老闆嗎?


非常同意…想問一下在日本這要怎麼告?
難道日本人會跟郭台銘說,我的夏普十代廠的跟其他的子事業,你就拿錢來認股,轉移一些低端技術,我夏普繼續經營權。郭董可以告嗎?
還是要讓拿絕對多數股份把日本公司買下,使經營權轉讓?
因為夏普一開始可能就是想用夏普的股權去買郭董的成本管理術,所以日方一開始就沒有明確告知「其實我覺得日本人早從一開始就沒打算讓,他只是覺得拿台灣人的錢比拿美國人的錢還沒有風險罷了」,郭董認為需要取得經營權才可以保持成本管理「說白了,血汗責任制跟榮譽無薪假這些大絕招一但被日本人學去,就不值錢了」,這些說明了投資事業中,有共同的敵人,共同的目標都是打不贏對手的,雙方皆有自已的優勢,表示資本持用也無用,不然郭董怎麼會異想天開的就用這些資本就去換經營權?
我覺得台灣人總是認為出錢的是大爺,這樣的心態就是造成產業落後的成因。這間接造成了短視近利的性格。日本市場大,競爭者多,不需要外來的力量介入就必需提高品質,沒有真工夫市場就無情的淘汱。反過來,因為市場龐大,很容易就能支撐資本投入在品質及技術發展上。只要經營者不怠慢,就可以站穩。自然不一定需要成本管理。
舊 2012-09-27, 01:39 PM #57
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