德國的勞動條件一般是,一年二十六天的假,工作多一年多一天,最多一年有30天的
休假。殘障者可多五天的假,但需個別勞資商議。一般有半年的試用期,試用期任一
時間可由勞資雙方取消工作契約,試用截止前兩週必須告知。14歲以前禁止工作。
失業有60- 67 % 的給付,被迫失業者一年而自願辭職者有九個月的給付保障;婦女
勞工有產前六週,產後8 周的假,薪資照領,由健保與資方共同給付。產後有三年的
育嬰假,資方不可拒絕返回職場。育嬰假,可由孩子的父或母方請假,為孩子無法工
作請假的父或母親可領淨所得薪資67 % 的給付14個月,一個月最多領1800歐元（約
七萬五千元台幣） 由國家支出。 經濟危機,德國一向有短工的政策,在去年政府提
出簡化短工申請與延長短工期限的優惠措施,對企業界的失血有不少助益,員工在短
工期間可以再教育,領 67 % 的因短工所差的淨所得,令社會不安減低,保障員工權
益,事實上也證明這些政策奏效,讓德國今年經濟回復復甦。