所謂繼續性工作，是相對於「非繼續性工作」而來。實務上，視職務（工作）說明書等相關文件載明之職務，或企業內就同一工作，是否有不定期契約工及定期契約工，同時從事該相同工作。如果有，視為「有繼續性」之工作。

這樣它就倒了,一定是有繼續性之工作..........哈
我認為本公司較喜歡用已婚男,認為會比較穩定即使是23K
反正周六休假可以去面試

我本想拍下來,但拿的是傳統手機又在辦公室


PS:引用該文
即使簽訂定期契約，於定期契約屆滿後，勞工仍繼續工作而雇主不表示反對意思，或雖另訂新約，但前後勞動契約的工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者，依勞基法規定，仍視為不定期契約。這項規定跟勞工的工作權有關，勞工切勿輕易放棄。