小弟不才，說個真實經驗大家參考！
由於我家族有開餐廳，我從小就在廚房打混兼偷吃東西 ，煮菜或各項廚房事務多少知道一些，
幾年前注意到阿基師煮菜的節目，他算是很會煮菜又非常會講菜的廚師之一。
而且他不只是講或做菜，他的廚房收拾清理也非常值得年輕一輩學習。

從另一篇網友貼的文章是說年輕人要經得起壓榨，我覺得與其說是壓榨，倒不如說是歷練！(說真的我認為那位記者舉的例子爛透了)

我很有幸在研究所遇到的教授很仔細教我功課(其實他是我家對面的鄰居，他說我小時候他就常常看我在附近玩耍)。
到外商公司後，遇到的主管我一直非常感謝他教我的事情與工作態度。

我記得在外商公司上班一兩個月後的業務會議，他在白板上寫著幾個斗大的字：我要踩在你們的肩膀往上爬！
原因是他要求工作效率與生活間的槓桿平衡，首先他必須培養更多好的業務，這樣他才能夠升職，然後有一天他的部屬也可以取代他的位置。

他完全不理會業務在自己桌上睡覺或閒聊(上班時間)，每一個業務Mail出去的中英文文件都要有一定格式，
這些東西猶如中文的應用文，自己做好幾個標準格式後存成文字檔，要用的時候剪剪貼貼改一些文字就可以寄出。
他說，與其浪費時間打那麼多字，為何不把常用文件存成檔案，剪一下貼一點不是很快。

有時候晚間八九點他會到業務部罵人，他認為你要是現在不回家是因為公司有網路可用或跟同事聊天，我沒意見。
不過記得告訴我，我會帶啤酒、鹹酥雞請大家吃吃喝喝，但是你在這個時候還在做工作，你準備明天到辦公室見我，報告你自己預備的明日行程！
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有的同事不理解，常常罵說這個人(指主管)太不講理。我回台南老家跟我父親、祖父講這些事情的時候，他們告訴我：這是好老師！
每次對客戶簡報之前我們要交簡報草稿給主管，我注意到那位主管常常看完大綱，當其他業務說明內容就不太注意看(眼光別過去)。

日後我的簡報給他幾乎都是大綱，大綱可以了我再去想內容(其實自己心裡已經有規劃)。
我雖然當初被歸屬X86部門，但是遇到有AIX的案子也照樣去做！
很多事情我會把問題讓主管去處理，他有指示我就照著做，很多東西其實如果你的問題是聰明的，他會給你聰明的答案！

記住，要去觀察那些''好為人師''的『好』老師，當你資質不差足堪栽培，好老師''好為人師''想碎碎念的個性會跑出來，
他也許會拉著你一路扶攜，人生過程中也許這些老師會罵你、唸你，但是各位朋友記得''好的老師''說什麼都要交往得到！