引用:
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作者Sullinger
你講的這些，我上面就已經下結論了啊
目前政府的走向看不出革新，內部人員也大多得過且過，一天過一天
要在爛光前就改革的機率不大，這是我非常理性的判斷，並沒有帶任何私人情緒
現在就是衰敗還沒到極點，等到了極點之後
依照公司的觀點來看，就是倒閉後再重組
當上面的大頭走錯路，底下也只會盲從不敢反應，那當然就是走向死路一條
例子很多，威盛就是很有名的例子
現在就是還沒爛到極點而已
願意付出？坐享其成？
你們公務員體制的改革是誰要付出？
不就是從你們內部要有革新的聲音跟力量開始嗎？
目前有嗎？
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就明白跟你說,促成改革的力量,不在政府,而在人民,從古迄今都是如此,當人民
覺得政府爛透了,自然會遵循一定的模式將之替換,古代是造反成立新政府,現在
則是民選新政府,這下好了,新的政府上任,還不是遵循原有模式繼續經營, 這也是
我為什麼說不要期待政府為你做了什麼事,而要期待自己為自己爭取到什麼?
不然就一切如故,就算換了政府又如何?然後還把希望擺在政府內部自我改革,
這和期待中油、台電自我改革有什麼不同?