看到園區兩字，就知道我是不可能的了(跟那些產業完全扯不上關係)

我們公司算是非常守勞基法
會去計算每周休二日加所有國定假日後，總休假時數超過幾個小時
然後招開勞資會議(最近才有的玩意，有人說是為了以後方便資遣員工，簡單說，就是怕被告)
說超休了幾小時，所以需要補上幾天班，大家來決定要那幾個月的那周末，要來補上回來
工作一段時間，也有特休可以用，所以通常補休的那天，都有一半的人會請假不來

幾周前有次補休，公司規定那天要上進修課程
結果我們部門有一半的人請假，總經理就很不爽，說不能這麼多人休
但正好，有休的人都是因為有事，不能不休
搞的大家也很不爽，最後還要用抽籤來決定誰去上課不能請假
那天上課時，才知道為何總經理會不爽，以前上這種公司安排的進修課程
主管都是講些場面話，就把場子交還給講師
但那天早上二小時，是總經理開場，講企業文化，難怪她會不爽，一定以為我們是故意不去上…
(把企業文化搞爛的，明明就是她，還可以在台上講古講的很高興)