作者untitled

我個人是很建議應屆畢業生吃點虧,薪水少拿一點(如某串22K老闆要求員工一定要加班那樣)
不要去考慮工作辛苦與否,要專注於現在工作對未來的幫助有多少
然後把停損點設定在每三個月review一次,務必在最短時間內把公司的精華給學起來
每三個月考慮一下跳槽
沒錯,就是要你把前幾份工作當免洗老闆,有啥價值盡量利用光
老闆GY,給的薪水不夠高?
沒問題,你有技能在身上,沒有那麼難跳槽啦
工作第一年,換個3-4個老闆都沒啥了不起
但是切記應徵時,先盤算一下在這個公司可以挖到學到甚麼?
做下去,就一定要把重點學到
否則一年換三四個老闆,啥重點都沒學到,那就真的很糟糕了