引用:
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作者globemai
會造成這樣其實因為公務員沒有績效制度
假設公務員幫政府辦活動節省了100萬好了
他還是領一樣的薪水
幫政府提昇績效，他還是領一樣的薪水
到最後大家就一起擺爛了
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想的太簡單了...
辦這個活動，為何當初編這麼多，為甚麼現在又只要這麼多?
你是不是想中飽私囊，你是不是想圖利廠商....
然後就被"路跑署"關切了...
就算沒被這樣，知道甚麼叫"預算執行不力"嗎?
年底就等著被盯...考績掰掰
引用:
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作者notee
我很多同學都在當公務人員
有很多人也跟我說他們很操
但其實我不太相信啦
很操還一直往裡面跳
不過有一點是真的
大部分有組家庭的都走公務人員的路
所以應該至少有達到穩定這關吧
有的像坐生意的賺多賺少真的沒辦法控制
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有爽當然有操...
爽的就是每天準時下班
操的也有前工程師抱怨還是加班到很晚沒辦法準時回家，而且錢還比以前少...
至於現在"怨漲"推考績法，與其叫退場機制，不如叫"排除異己，圖利長官"....
去過兩個單位(一個地方一個中央)，裡面的"業務"單位還真沒看過"爽"的.....
到是內部行政單位通常都很輕鬆....