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*停權中*
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引用:
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作者solosbye
都只給4K了,怎麼可能會多付那雇主需要支付好幾K的保費?
就算真的出了,說不定也是在薪水中全扣了才會只領4K
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我的問題是~~勞保有最低薪資規定
所以不管怎樣保,怎麼有辦法弄出4K月薪?
如果雇主申報勞保為不到6000,那麼勞保局怎麼沒抓?
現在有一個實際案例好了,勞保局該出動了吧?
勞保局網站說明
http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys...=vcbB0DAuYf8%3D
引用:
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時序邁入暑期求職及打工旺季，勞保局特別提醒雇主，應於員工到職的第1天申報加保，以免違反規定。勞保是在職保險，沒有「試用期不用加保」的規定
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