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就算談到這個也做不得準,國內公司主管少有能做到所謂的承諾
要是能做的到,現在也不會搞到大家都覺得很無奈

就說最簡單的常見的:試用期後調薪
即使是這麼簡單明確,制式化的調薪,依然給你隨便敷衍,事後翻臉

再來就是沒有標準的承諾:日後依照表現調薪
實際上也只是等同公司整體調薪方案,不過卻用另一種說法來提高你的期待

實際上能夠在面試時跟你說到詳細的調薪方案(例如達到怎樣的情況下加多少)
真的不多,而且也只是限定某些職務
一個線上作業員或者是設備工程師面試提這個只會降低被錄取的機率罷了
因為人家心中根本沒想過這個問題,提了他也回答不上來,反而覺得你這個人很龜毛
而在工作中音表現好而主動爭取加薪者也是希望渺茫(這還不包含因為爭取技巧的不足而被打槍的部分)
有沒有看過公司一個可以說台柱的業務,不過是跟老闆爭取提高獎金比例(不是底薪喔)
就被做手腳,慢慢的開始堤防你,轉移你的客戶
三不五時搞你一下讓你即使沒有影響到公司,也把問題擴大處理...
一個最受台灣老闆倚賴的業務都能這樣了,其他沒什麼份量的職務就更不用說什麼加薪了
所以才會演變成台灣這種依靠跳槽來加薪的病態職場環境
哪怕只是加2K,3K也是跳槽,然後被那些老闆罵說沒有忠誠心
說真的~要爭取加薪真的要先把自己退路準備好
不然依照台灣老闆的心態,不管加薪成不成功都有風險