說在前面以免雞同鴨講
以下都是指working level的勞工
管理階層是另外的情況

員工，只要完成他的工作，就對得起面試時答應的薪水了
沒有什麼證明價值之類的事情
當表現超乎這個預期時，他應得的是加薪，獎金，升職

如果員工連本分都沒做好，那麼被批為草莓，怠惰..等等是應該的
但相反的把超乎本分的要求當應該
並且不給應得的加薪，獎金，升職
那資方被批也是活該
當然，資方可以要求更多，但相對的高薪就是代價
如鼎泰豐服務小姐多有雙語能力
該企業直接以高於市場的高薪應徵
而不是諄諄教誨員工，該有雙語能力才能與"世界接軌"云云
可見員工的付出與能力，都是有價並非無償
如果又要求又給不出來，還要別人不要批評他要自己反省
那真的是得了便宜還賣乖