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Advance Member
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引用:
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作者Earstorm-2
我當初找工作最著重的兩點: 我的學習規劃 & 公司的平台.
但後來才發現"薪資成長的規劃"也是非常重要的, 需要表態爭取.
簡單說吧, 光是事情做好表現優異, 但不吵的孩子就沒糖吃.
曾經歷過公司加個NT500, 不可否認會把自己的努力放大, 但這金額..
一開始就要打聽清楚薪資成長的條件規劃, 不符需求要早點離開.
奉勸年輕人要及早注意這一點!!!
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不過有的公司也是很賤,薪資成長的條件任他改
當初說的多好聽,沒有黑紙白字的全當大餅..
反正一句金融海嘯,一句後面還有很多人等著進來..等著被壓榨
我相信板上有不少人遇過這樣的老闆跟主管,我想這也算是一種職場的成長
自然對下份工作,或者對別人所提出的條件有所質疑  |