引用:
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作者煉心
5萬是怎樣的工作我是不清楚，
不過實際遇到的，
前幾天在我家人的小工廠，
老妹也在抱怨找不到工人，
月薪28K，
週日休、享勞健保、三班制、無經驗可、加班依勞基法另計，
結果一個人都徵不到，
不是嫌薪水或其它，
是連人都沒有看到.....
應徵者都是打電話來，
劈頭第一句話都是問：有沒有週休二日，
沒有....就直接掛電話，
啊現在是大家都說好了嗎?
怎麼都是問一樣的問題。
連講電話的禮貌都沒有了嗎?  |
別生氣樓主, 看到後面只是大家都學精了, 畢竟沒說清楚的項目內, 有太多人遇到陷阱.
28K只休周日的確是少了點, 但也不是不能商量, 薪資固定成長的規劃比較重要, 畢竟新人.
我個人是覺得28K是周周休的價碼, 當然公司有需要可以配合, 畢竟你也說了依勞基法給.
那最重要的就只剩下: 薪資成長的規劃是? 我能理解能力VS薪資論點, 但過往該司員工的歷史能否透露一二?