要說不負責任的話很容易, 但是您所提到的勞工服務態度, 所影響的都是後續的資方營運 (不加油 or 不買東西 or 不去吃飯), 不是勞方薪資的損失. 要得到高品質服務要出得起價錢, 那麼要如何證明勞方有值得價錢的高品質服務?

沒想到這年頭居然是勞工要求資方先給錢再來做事, 而不是先證明自己有這樣的身價再來要求? 如果您是營運的資方, 您會想要雇用這樣心態的勞工嗎? 您可曾見過拿40K的正職員工表現比22K的約聘員工還糟的情形?

弟也是領薪水的階級, 工作也沒多少年, 不是在那個所謂高中生也能當總裁的年代, 但是過去任務該要求達到的就要做到, 甚至主動替老闆擔憂解勞. 原本薪資是所有同事們最低的, 現在也都擔任管理這些人的職位. 就您所言, 高品質的服務是當時我薪水該做的嗎? 還是我該因為薪資最低所以只要做到該做的就好? 老闆不是笨蛋, 勢利歸勢利, 主動積極表現好的人, 才是他們會考慮拔擢的對象.

倘若你遇到的是壞老闆, 主動積極的你也培養了足夠的實力可以跳槽也不須擔心, 懶惰被動的你則是變成下一個被裁員的對象, 與其整天怨某些慣老闆, 何不想想自己又做了什麼?