亂入一下, 我覺得台灣資方並不見得會因為競爭力強, 利潤高, 就會比較善待員工.

別忘了金融海嘯時第一個開槍實施無薪假的就是台積電, 即使事後來看當時台積電依然是賺錢的.
更別說他們所實施的force ranking (強制一定比例員工要拿最差的考績, 並因此辭退), 淪為人事鬥爭的手段, 搞到後來發現造成民眾觀感不佳, 老董事長要親自回來掌符.

我畢業前第一個拿到的offer就是台積電, 當時晚上九點半接到HR的電話說我錄取了
我有點嚇到, 為什麼她要這個時候還在工作.
幾天之後我答覆HR說我不去了, HR問我為什麼,
我反問她 "妳覺得你快樂嗎?"
她愣了數十秒, 大概是第一次被求職者這樣問
她說 "不快樂, 但是可以學到很多東西"

而且就我所知, HR很多職缺已經都改為約聘
一個從HR部門開始就極度cost down的企業
要怎麼期待HR部門會替員工設想, 改善員工的生活福利

不過我很同意, 這是供需問題. 這就是為什麼我認為抱怨政府或者走上街頭抗議, 都無助於改善自身經濟條件.
解決的方法只有兩種, 一是搬到需求大於供給的地方, 有能力而且有意願的人早就這樣做了
一是留下來, 但是比別人付出更多