引用:
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作者ben_chien
現在就算是給高職畢業23K一個月(滿一年還有績效獎金+調薪動作)他們也不想到工廠工作...
這幾天面試下來的結果
要做有技術要學的工作
最長的做一天就不見人了
還接到一個男的打電話來問(秘書去洗手間，我代接電話)
我們已經刊報紙分類****一星期多了才接到他打來的電話
跟他說已經額滿了(要找男性2名，女性2名，女性一直都試試就走了)
他還一直盧，說什麼只差一步喔...有的沒的
反正講話也不太客氣就是了，聽他用字遣詞應該是有高中以上的學歷
但是最後他竟然對話筒哈..哈..哈啾，
我在他還在哈的時候就快把耳朵離開話筒，不過還是明顯的聽到話筒傳來大聲的噴嚏聲
等他打完噴嚏我又把耳朵靠回聽筒，有聽到他動作的聲音，但是他沒出聲，
等了大約20秒後也就把電話掛了，我是不知道他這舉動是報復心態還是單純的老師沒教
(講電話時打噴嚏至少也要離開話筒吧? 哪有哈這麼久然後直接打噴嚏在話筒...
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我想除了現在年輕人的問題,也要看企業對勞工的保障吧
這幾天不是才爆出某間海苔公司在退休前一年裁掉老員工嗎??
如果社會上充斥著這種無良公司,已上市的你敢投資這種經營者的企業?
這對國家金融金濟是何影響? 一般中小企業這樣,那員工能夠努力為公司
付出? 而員工在這樣不穩定下的條件工作,他們能不縮減日常生活的支出?
這又對國家的經濟有怎樣的影響?
光說明幾個乳臭味乾的年輕人求職態度這幾本上只能說是消極應對。
何不提出積極的應對方式?李明博提出這也是短視近利,我建議她這樣改比較快,
從6歲就入小學念4年,中學念4年,14歲就出來工作如何?反正風見14歲
都能拿閃電霹靂車冠軍了。到現在都還沒體會現在這世界是生產力過剩,
貧富不均的世界,跟早不早點出來工作根本無關=.=