你可能沒看懂我之前的文耶...補個幾行字好了
==========================================================
原料成本+其他成本 50元 人事成本40元 老闆賺10元(以上都是假設，我也不知道老闆要賺多少%)

今天原料成本+其他成本漲到 60元(國際原料年年節節高漲是事實) ，
在不減少老闆收益的狀況下，
也不漲足原料成本的漲幅(如：原料成本+其他成本漲10元,產品只漲5元) OR 價格不上漲
老闆會怎麼做? (以下原因都會造成人事成本下降，薪水降低)
1. 偷工減料
2. 趕走資深員工，找便宜的菜鳥
3. 遇缺不補，2人當3人用..
4. 責任制
==========================================================

最後問題就在於台灣是一個以外銷出口導向的地方，政府放手讓物價上漲來帶動人事成本，
就會造成台灣的產品賣出去沒有競爭力...因為生產出去的東西不特別，只能和人比低價，
企業東西貴沒銷路==>企業賠錢倒閉==>人民失業率大增....

產品附加價值高的企業最後才活得下來...
品質一般般的產品,和越南,大陸買就好...何必買台灣貴又沒什麼差別的呢??