作者moneyball

林董要的是可以幫他創造出像 iPad 這種全新產品的天才,讓他可以不用跟其他筆電代工廠一起搶毛利率 3 %, 4% 的代工低利潤訂單. 台灣社會整體包括學校和企業制式規定多,不喜歡與眾不同的特立獨行之輩. 這種社會文化不可能產生林董要的那種天才,林董當然清楚. 林董的自力救濟之道就是跑去跟 麻省理工學院合作,希望沾MIT 那些頂尖人才的光,能夠讓廣達拿到幾件可以大賣的產品. 鴻海郭董也想接一些利潤好一點的訂單,他的解決之道就是趁Sharp 有難的時候,想直接拿錢去買面板技術,走捷徑. (其實這個應該比廣達搞創新中心還來的投機)

林董當然可以抱怨台灣的學校培養不出他要的人才, 不過這邊就有一個問題,你廣達又不見得只能用台灣員工. 為什麼你公司沒有能力吸引MIT 和其他符合你要求的人才呢 ? 我這邊無意苛責林董,但原因當然就是廣達給員工的整體報酬(包括有形報酬和無形報酬)沒有吸引力罷了. 再說得白一點,這就像一個男生一直抱怨為甚麼女朋友不夠漂亮,不夠大方, 為什麼自己無法交到林青霞當女朋友一樣.

...