作者bar0402

唉.. 請問廣達公司裡, 有沒有努力去培養這樣的人才?
身為筆電代工第一品牌... 道理人人會說, 但以廣達這種大企業來說...
自己都做不到這點, 那這話也只是空話而已..

台灣的電子大廠, 八九成都是搞代工或直接買製程Know How起家...
什麼研發? 什麼創意? 好像不是那麼重要...
今天有那樣的小夥子提出點子, 你老闆敢用敢試嗎? 你願意投資幾年跟幾億預算..
去支持他完成這些創意上市的高風險計畫嗎?
台灣的老闆, 就算公司有閒錢幾億幾十億現金, 撇開中飽私囊那種貨色..
要他把這錢不拿去再投資什麼房地產股票, 去進行高風險研發計畫, 那是腦袋燒壞了...

台灣的企業理念: 人才挖又有, 沒有砸錢請不來的人....
公司哪需要培養人才? 人才不好培養, 也不好伺候..
(這些怪才通常人際關係也很怪, 不會乖! 看看賈老不就知道?)
更不好留下.... 所以人才只要用錢買就好.... 剩下的錢請...