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引用:

作者applebread

剛在-4因為沒座位坐，只好站著在那裏把午餐吃完
隨易地看看架上販售的財經/勵志書
又有了些不同的發現

1.男性在人際上是真的比女性弱，許多關於男性如何應酬/交際/打關係的書
我就想說：奇怪，企業不是缺人才，那不是應該減少掉這些時間
全力把專業學好嗎? 怎麼這麼強調人脈的重要???

而且，市場瀰漫著這種打關係的氣氛，怎麼可能有人才願意留在這種地方
總不能要求成天埋在書堆中宅在家中的人才，連人脈交際也超強吧

再者，這個國家老是要求人民需進修第2專長
可是，真正的人才應該是把一個技能練到封頂才是吧

如果多專長的人也算人才，那這樣的人肯定不多才對啊(指精通而言)

2.那些受訪的董事長，總經理不瞭解這些道理嗎? 我想他們不該這麼傻
但我想討飯吃的文字工作者在撰稿時早以預設好立場
在訪談中刪去了不利的內容，留下偏差的內容
結果：
高層懂得問題----->遭出版社掩...

這些問題的假設在於，您所懂所知都是正確的...
且只有您自身能做出最純粹的理性判斷...

至於商場上打關係這件事，問題就在於其他人可能都無法像您一樣達到純粹理性的思考判斷，
也就是一般人通常只能循所謂有限理性（bounded rational)模式來做事
這時除了您所謂技術之外的那部份就很重要了...