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Senior Member
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引用:
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作者applebread
剛在-4因為沒座位坐，只好站著在那裏把午餐吃完
隨易地看看架上販售的財經/勵志書
又有了些不同的發現
1.男性在人際上是真的比女性弱，許多關於男性如何應酬/交際/打關係的書
我就想說：奇怪，企業不是缺人才，那不是應該減少掉這些時間
全力把專業學好嗎? 怎麼這麼強調人脈的重要???
而且，市場瀰漫著這種打關係的氣氛，怎麼可能有人才願意留在這種地方
總不能要求成天埋在書堆中宅在家中的人才，連人脈交際也超強吧
再者，這個國家老是要求人民需進修第2專長
可是，真正的人才應該是把一個技能練到封頂才是吧
如果多專長的人也算人才，那這樣的人肯定不多才對啊(指精通而言)
2.那些受訪的董事長，總經理不瞭解這些道理嗎? 我想他們不該這麼傻
但我想討飯吃的文字工作者在撰稿時早以預設好立場
在訪談中刪去了不利的內容，留下偏差的內容
結果：
高層懂得問題----->遭出版社掩...
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斗膽請問貴樣出社會幾年了?
做過幾份工作?
以及從事過的職務層級?基層,基層組長,中階主管......?
不同領域需要不同人才
專才常有本位主義,與業務部門會有溝通問題
於是需要溝通人才
你說的人際關係便是很重要的溝通工具
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只看得見別人在過爽日子嗎？
什麼時候努力讓自己過得爽一點呢？
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