引用:
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作者DeepGreen
簡單看了一下始末
資方確實照規定走
所以勞方除非能『舉證』資方是惡意解僱
不然去告根本就告不贏
原告能舉證微軟是因為服裝問題才不用她的嗎？
不能舉證就會敗訴，這是很簡單的法律常識。
好啦
再說得殘酷一點
不要相信勞動法律能保護勞工
就算微軟真的是因為服裝問題才不用她
微軟和派遣公司也有辦法包裝成其他因素
都是他們的人，怎麼跟他鬥？
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如果爭議點是勞動法令，那勞工沒有『舉證』的責任
雇主才有『舉證』之責
不過我怎麼看，雙方的爭議點明明是在民事上
另外除非法官和檢查員被收買，否則他們沒有站在任何一方說話的必要
按法定規章辦事，才是公務員的本能行為
勞動法令不能保護勞工 ?
什麼不看看前幾天那個沒有納入勞基法的保全待遇是啥回事