90日內叫臨時工吧

除了90日外、也有一些例外的情況
如特定性（工地警衛）和季節性（收割作物）的就不算了

不過所謂（定期）臨時工和（不定期）正職勞工的差異
也只有資遺費的有無、其它在法律上保障並沒有差異


這案頂多只有簽約時、一方有人違約的民事違約金問題
而且勞方最低底線還有勞基法保障的不得拋棄的權益

我認為這案是純民事問題、和勞動法律關係不大