有些行業普遍有最低時薪堆疊法，例如法律規定105元時薪，
姑且該員工每日標準工時10小時(加上責任制，實際時薪就更低了 )。

每月工作26天，26天*10hr*105元=27300元，這還沒算勞健保的錢喔！
當然我不把問題完全歸咎於資方，但有的行業起薪會這麼低往往是因為他們毛利非常差。

所以資方會在薪水上用這種模式思考(壓根沒打算長期聘用)，
若你只是短期打工性質要賺點錢補貼生活絕對可以考慮。
若要當作長期工作，恐怕毛利這麼低的行業，可能你還做得愉快，但老闆已經撐不下去了！