http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...=FL014930&lno=9

第 9 條

（定期勞動契約與不定期勞動契約）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

---------------------------------------------------------------------------------------
3個月是不想違反第9條九十日的規定

我知道有很多派遣公司玩一年一簽（每年成立一家派遣公司）
但依照勞基法規定
除非每3個月就把公司收掉然後再開新公司
不然通通都是不定期契約
公司收掉是要付資遣費給員工的