作者Rainwen

不過在下是覺得像這類年輕人要長進的"有價值"建言已經太多了，多到有點廉價了
但一直就沒聽過有那個企業家說業界違反勞基法比例太高，應該要有所長進之類的"建言"，
是不這樣覺得？還是沒有勇氣提？甚至是自己也這樣幹？


您提的那個是有保證名額的，前面的不支薪實習只是挑選人才的方式之一，
而且擔任正職後薪水並不差.......要給的比速食店工讀少，有多少人會去呢？