引用:
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作者ben_chien
我呆的地方是傳產
老闆規定每天要達到一定的數量就準時下班
那數量不難，超過還可以拿績效獎金
但是沒有達到就會要求無薪加班或是選擇回家扣一次績效獎金
不是從薪水裡面扣，而是從有達成績效獎金的某一次扣除
或是達成後要無薪加班多拚一點績效獎金也可以
不過老闆自己得鎖門(最後一個離開)
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我覺得像這樣遊戲規則清楚也OK。
其實有時候最狠的不見得是老闆，就我的觀察最惡搞的往往是管理階層，他們習於剝削下屬當做向老闆邀功的績效。
老闆當然不能說沒有責任，因為他們訂下的規定不夠明確，才讓管理階層有運作空間。
（我看過一些例子是大老闆其實是可以溝通的，會動腦筋無所不用其極想點子來壓榨下屬的反而是中高階的管理階層。）