作者自由時報

台北市和信醫院資訊部一名男主任，申請6個月育嬰留職停薪後，被醫院調離主管職，薪資減少近1萬8000元，申請復職二度遭拒。北市府勞工局認定成立性別歧視，對醫院開罰2萬元。

和信醫院表示，醫院原本就要處理該名主管不適任案，人評會7月2日開會討論，已先決定調離主管職務，這名員工7月7日才正式提出書面育嬰假。

和信醫院指出，育嬰假到期後，醫院曾與該名員工討論復職方案，不料收到存證信函，該名員工曠職3日未上班，醫院才決定資遣。

市府勞工局長陳業鑫說，民眾提出育嬰留職停薪申請時，雇主無論在意思表示或實際作為上，都不可以有任何不利處分，也不能拒絕員工申請復職。若有這二種行為，各可開罰1至10萬元。

該男性主管去年7月申請育嬰留職停薪，從8月1日起算，至今年2月1日。醫院表面上同意，私下卻指該男在業務處理上有重大過失，從主任降為專員。

該男性主管在育嬰留職停薪屆滿前，發現職務被調動，薪資差了1萬7500元。他兩次申請復職被拒，直到告知公司，拒絕復職可能違法，才被同意復職；沒想到復職當天，公司人事主管找他商談，希望他接受資遣方案。

勞工局調查，醫院稱調任該男子至非主管職，是因他在工作上有疏失，還強調是該男在1年多前曾請求調任非主管，此舉只是回應他的要求，但都提不出具體理由，市府性別工作平等會因此認定成立性別歧視。

勞工局統計，近年來性別工作平等法申訴案件中，最常見的三種類型，以懷孕歧視、職場性騷擾及申請育嬰留職停薪遭拒或遭不利處分的案件最多。其中，申請育嬰留停遭歧視的當事人，多為女性，男性占極少數。