撇開不具備技術性的作業員不談

你知不知道教導新手學習專業技能,是一件勞心又勞力的苦差事

報紙上的分類****我不是沒看過

徵求操作工作母機的徵人啟事

既有甚麼都不懂的學徒

也有徵求具備基本技術的半技工

徵求能夠獨立作業的技工也是常見

依照你的臺灣老闆不重視人才的說法

哪個老闆會錄用薪資高的技術人才

學徒的價碼最便宜優先錄用

等到學徒學會加工技術後要求加薪

就把他幹掉

然後重新招募新學徒再從頭教起

如果你是老闆,你會幹這種浪費成本的蠢事

如果有老闆不珍惜自己培養出來的專業人員

基本上這位老闆若不是吃飽稱著沒事幹,把自己的工廠當作職訓中心,就是黑心+白痴

我相信絕大多數的臺灣老闆,不會白癡到搞不清楚甚麼叫做訓練成本

不檢討反省自己的工作能力達到甚麼程度

只會幻想慣老闆太多

領22k已經是非常好的際遇