在研發部門待過

基本上會有PM去負責調度你的進度

而你最起嘛要能配合這進度走，不能拖到

拖到了，是整個案子被拖，公司對客戶那邊會沒辦法交代

你的進度完成了，雖然你人還是必須在公司

但是你高興玩ANGRY BIRD還是去起點看小說就都是你的自由了


台灣人才流失，人才挖角的厲害，流動率極高，大家資歷墊一下，就馬上抓機會立刻跳更好的了

我公司規模有限，要花高薪硬留住你的話，不見的能拿出比別人多的薪水

所以公司的做法就是輕鬆做，讓你的肝不會變成黑色的，讓你能準時下班

公司善待員工，所以前輩們離職後，也常介紹他們的學弟妹來應徵，這些學弟妹通常在學校都是前段的

能力優秀，工作很快就能上手，但資歷不夠，還是要來練一下

公司尊重員工，員工介紹人才，所以公司也能馬上補到優秀的人才，也不必花太多人事預算，一舉數得

當然啦，流動率高還是沒辦法，沒人才會滿足於現狀，但至少從不怕沒有優秀的人才來應徵