我覺得至少要做到一點大家怨言比較不會那麼多，會準時閃人的也不一定是不管三七二十一時間一到就關機走人，
真的有重要的事也不是說就不配合，但不要說人家沒有欠什麼工作，只是有時晚上有私人活動要準時下班就要被扣上配合度不佳的帽子。
很多公司都會形成一種氛圍，沒事也要想辦法拖比較晚才走，塑造一種你比別人更努力的形象，
你要準時走反而要承受主管和同儕的壓力。我以前待過一家公司，曾有一次在下班公車上聽到同公司其他部門員工在聊天，
說有位同事因為常準時下班被長官訓誡，他辯稱他都有按時把工作做完，並沒有怠忽職守，他的長官卻說：

我不管你事情有沒有做完，你晚上待下來做自己的事都沒有關係，上網、看自己的書都好，但就是要留下來建立我們部門很拼的文化

我很反感的就是這種事。

但我也待過公司的文化是準時下班不會承受異樣眼光的，我也沒有因此天天都時間一到就關機閃人，
有時案子在趕，我也曾是全公司最晚走的，但我如果要準時下班，不必一副好像我做錯事的樣子，還得解釋東解釋西，
你讓我有這種自由度，我該多付出時間完成任務時就不會有太多怨言。

有的公司的文化是擺明要狠操你，但該給你的不手軟，這種你可以自己衡量要不要過這樣的生活；
有的公司則是能凹就凹，要你賣命又不願意拿買命錢出來，這種最等而下之。

至於你舉電子業效率不適用的例子，我本人一直都在電子業，我看到不少例子是因為規劃錯誤才會造成大家要拼很晚，
有時天有不測風雲，萬事難盡如人意，但如果每個案子都是如此，一定有一些結構性的原因存在。
（有的老闆凹員工凹慣了，正常案子評估合理要做十天的工作，他會直接壓你五天要做完，這樣你拼死拼活七天做完他還是賺三天，
但後遺症是員工長期在這種永遠達不成目標的環境下工作，士氣只會越來越低）