責任制實際上是加班沒錢制.
所以會優先讓留下來有在做事的薪資上儘快補回來.不然時薪相對變低.
對留下來做事的不公平.
但是這樣下來,對理念不同的人,有能力用心做事.只因準時閃人.
考績雖不會給差,但是排下來順位就是在肯留下來的後面.似乎又不公平了..

畢竟公司不大可能年年調薪,通通都有獎.
這樣幾年後.準時閃人的薪資調的不多就會抱怨或無心工作了.
但若是留下來的沒有拿比較多,人家不是傻子.幾年後肯定是時間到通通閃人.
進度一落後.一層層釘下來.通通死.

如果加班有錢拿,事情就沒有這麼複雜.或者說薪資福利在水準以上
大家就不會那麼計較.
效率這詞不適用於電子產業.去看看幾家IC大廠都幾點走的?
台清交成碩博做事都沒效率.那誰有效率?