這要看你公司重視的是成果還是苦勞？準時走有比較不用心嗎？事情沒做好嗎？如果他事情做得一樣好，
為什麼要因為他沒有比較晚走就給他差考績？

我前面提過第二份工作加班沒加班費只有補休，當時老闆的理由是這樣的：

我們公司以研發產品為主，如果員工A比較聰明、做事有效率，正常工作時間就把事情做完，
而員工B比較沒效率，別人八小時做得完的工作，他要加班兩小時才做得完，結果卻是他領加班費賺比較多錢，
這樣不是變成獎勵做事沒效率？
但是員工B的確為公司多付出兩小時工作，所以他多用的時間我們補回給他，不讓他吃虧。

這樣的做法我覺得也言之成理。