作者老飛俠

我進職場快二十年了，只有第一個工作有拿過加班費，第二份工作沒有加班費，但加班的時數可以無限期抵補休時數
（積多少小時日後就可以補請多少小時，也不會年度過後歸零，拿這種補休額度出來用時老闆不會廢話，
算是我可以接受的模式）
後來有家公司是每天加班超過兩小時（還是一小時半？久了有點忘記了），當天晚餐錢就由公司出，然後加班時數累計每滿多少小時可以折算一定時數的補休
（不是像第二份工作那樣的1比1比例關係，不過還可以讓你用加班賺一點補休時數回來，對於剛進去第一年還沒有特休時，
這樣的制度讓我可以自己賺一點補休額度來做運用，個人覺得還算是OK的福利)

我的低標要求是如果要玩責任制，就要容許員工平常準時下班，延時工作只適用於特殊時機，不能當成常態。
要人家常態性每天多做多少小時，又不給任何加班費或補假，這種吃人夠夠的模式我不認同。

過去這些年來大部分碰到...