有些台資企業(包含外商皮台資骨)的企業, 把去大陸出差視為等同在台灣其他縣市工作,
因此只給有限額的出差費, 而且還要實報實銷.
稍微好一點的, 每天也許五百到一千元台幣的零用金.
如果是常駐大陸台幹, 由於不可能讓你天天住飯店領零用金
於是一般會直接跟你談薪水多30%, 有部分的住屋津貼, 但是就沒有出差費
每年的返台機票從早年的六張, 到現在一般是三張, 甚至沒有

在大陸的外商企業, 普遍薪水好一些, 而且老外在中國就是吃不開,
光是投標的標書就規定要用中文, 簡報也要中文
(不像台灣如果原廠派台灣籍顧問去客戶端還會被罵為什麼派二軍)
所以稍微有能力又能講英文的人
在上海是非常搶手的, 薪水每年三級跳
(我前公司上海同事軟體專案經理, 1976生, 大學學歷, 被挖角的年薪是將近40萬人民幣, 可參考一下)
台灣有經驗的人才在兩三年內, 應該還可以跟他們競爭一下

大陸當地的陸資企業, 那就要看什麼企業了, 當然是知名的大企業又比小企業好多了.

講個例子給你聽吧, 我同事的老公(以前也是同事)是軟體顧問
有家外商挖角他去大陸出差, 條件是
台灣薪水*2
每周返台機票
出差時住每天1000元人民幣的酒店
日領100元美金零用金

然後他去大陸的客戶端時, 客戶打聽到他薪水之後說
"啥? 你薪水比我還低耶, 要不要來我們這邊上班?"

如果有免費房屋可以住, 那2倍薪水只能勉強打平
(不是一個月1500RMB那種微薄津貼, 這個價格在上海只能住貧民窟)
因為你要自費返台機票, 放下在台灣的人際關係
老婆小孩可以帶去, 老爸老媽呢?
還有那邊的稅率研究過了嗎? 小孩的教育環境打聽過了嗎?
如果沒得到外國人才的優惠, 光小孩念書的錢(含紅包)可能就超過你的年薪

重點是, 有想好五年後要怎麼走嗎? 一輩子住公司宿舍嗎?
如果技能被大陸人學完了, 有退路嗎?