引用:
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作者seiya2000
http://0rz.tw/CVB2M
暑假即將結束，新鮮人也即將進入求職卡位戰的白熱化階段。104資訊（3130）發現，企業眼中的「黃金履歷」應具備3大條件，首先是學有專精、準時畢業，以及相關戰績及作品；其次，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度已超越輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗；最後若已有工作經驗，每份工作做滿2.8年、待業期低於4.5個月，最能提高企業僱用意願。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度，已超越整體學業成績表現優異、外國學歷、碩士學位、輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗。
民國100學年度延畢生超過5.4萬人，占應屆畢業生的19.1%，再創新高。104資訊表示，別以為延畢一定能以「時間換取空間」，104資訊科技集團針對1,040位企業用人主管調查，什麼條件能為學歷加分？「所學與職務/產業相關」排名第1（84%），「與職務相關的專業科目成績優...
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這篇新聞稿充滿了目的性，你看
1、準時畢業：
現在年輕人覺得太早出社會也是被壓榨，延畢準備國考、研究所，或是出國working holiday，讓企業主找不到夠多的奴隸，所以希望大家快點畢業。
2、穩定度問題
希望奴隸們不管怎樣被壓榨都要忍受，所以又寫了個平均工作2.8年的時間，藉由文攻武嚇，就是要奴隸們乖乖被壓榨，別想逃跑。
結論，104當資方打手的又一文章，相信的是笨蛋。