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暑假即將結束，新鮮人也即將進入求職卡位戰的白熱化階段。104資訊（3130）發現，企業眼中的「黃金履歷」應具備3大條件，首先是學有專精、準時畢業，以及相關戰績及作品；其次，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度已超越輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗；最後若已有工作經驗，每份工作做滿2.8年、待業期低於4.5個月，最能提高企業僱用意願。

104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度，已超越整體學業成績表現優異、外國學歷、碩士學位、輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗。

民國100學年度延畢生超過5.4萬人，占應屆畢業生的19.1%，再創新高。104資訊表示，別以為延畢一定能以「時間換取空間」，104資訊科技集團針對1,040位企業用人主管調查，什麼條件能為學歷加分？「所學與職務/產業相關」排名第1（84%），「與職務相關的專業科目成績優異」排名第2（36.1%）。意外的是，「準時畢業」排名第3（23.3%）。

履歷是求職者與企業的第一次接觸，104資訊科技集團比對企業期待值與求職者經驗值，雙方認知存在5項落差：自傳、照片、期待薪資、專業證照、以及office電腦應用技能。

張雅惠建議，自傳應具體陳述績效表現與具備能力，新鮮人可用社團或實習經驗代替，務必說明實際戰績引起企業共鳴，例如活動參與人數、募款經費、活動成效等；也可適度「獻醜」，提及過往失敗經驗，讓企業知道自己有解決問題、及反省檢討的能力，更能在「履歷海」中脫穎而出。

企業最重視履歷的3個項目為工作經歷、學歷、以及自傳，但不同職務重視程度不同。「經營類」職缺需負責企業維運與策略佈局，「人資類」職缺需閱人無數、深入產業特性制定人事規章，「經營/人資類」職缺最重視實務工作經歷；「學術/教育/輔導」最重視整體學歷，若單看「學位」，2成5「研發職」希望召募碩士學位者；若應徵「傳播藝術/設計」或「營建/製圖」職缺，務必附加作品，以戰績爭取面試門票。








真的有人會問面試者有沒有延畢？