交辦工作無法完成,這表示帶人失敗,批評新人程度是一方面,另一方面也顯示領導統御有欠磨練。指派有經驗的下屬誰不會,不用兩句話就好,指挀無經驗的下屬,才是困難的地方。
如果老板都給好的基層人材,基本上中階主管可以廢了,凡事都要最高層事必躬親,他要幫手作什麼?
引用:
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作者GXroots
1. 前輩們的工作量絕對不比我們少
2. 如果現在連操一下都唉唉叫 如何讓人相信你有本事承擔大責任
3. 不過現在的就業新鮮人薪資的確過於偏低 雇主絕對不能撇清責任
以下是本人親身體驗
最近公司來了新人 被主管要求交接一些工作給他
我問了一句 EXCEL 會嗎? 會計懂嗎? 他回答 "會" "略懂"
所以我將工作上使用的一個EXCEL交給他 要他自己研究一下
沒多久 就跑來問我 我只好將EXCEL檔案裡一些公式設定的原由全部說明一遍
並告訴他 公式不需更動 只要將前後期資料填入 就可以完成報表
過了兩天 他拿了他製作的檔案給我看
天啊~ 原來是公式的欄位被他填上數字 我解釋過的東西 他也沒聽懂 而且又重複問了我兩三次
最後我放棄了 幫他將檔案中需要填入資料的位置用黃色填滿
並告訴他只要在黃色格內更新數字即可
我心裡想 "如果這叫做 『會...
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