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李狂傲
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加入日期: Jul 2005
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文章: 122
引用:
作者woeimin
..我想起自己在一家電視公司當經營者的故事。剛到公司,幾乎天天都要處理一些因為公司轉型所衍生出來的許多問題。有一天辦公室門口吱吱喳喳來了一群看起來像大學生的女孩子,她們要求要當面見我。我請她們坐在我的辦公室的會議桌前聽她們的抱怨。

她們原來是隸屬於我們公司一個教學頻道的工讀生,大部份都是來自南部,靠著助學貸款讀著北部的大學的窮孩子。她們爭先恐後的算給我聽她們在台北的生活開銷,還學貸、繳房租、伙食、寄回去的家用。按照公司過去的傳統,這些工讀生都會成為正式的員工,她們說,她們是這個部門最忙的,也是待遇最低的。我看著這些大學剛畢業的窮家孩子,和人事部門商量後,每人加薪三千元。我無法解決社會大問題,但至少先解決自己看到的小問題。
...


看不懂這段敘述,以前應徵員工時,在說明薪資結構以後,我都會詢問應徵人員

對於所核定的薪資是否能夠接受

合則來,不合則去,怎麼會發生事後抱怨的情況

難道現在的老闆都不懂得如何應徵員工

至於新手工作量的問題,請別一竿子打翻一船人,不是所有行業的新手都能隨意分派工作

沒有操作工作母機經驗的新手,能比技工級的老手負擔更多工作量
舊 2012-08-10, 11:25 PM #14
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