引用:
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作者無愛無恨
信不信....積極, 認真, 負責, 解決問題能力超強(在他負責的領域中)的人離職
一樣有人鼓掌叫好 
沒辦法, 這個環境就是如此, 連我這樣的小咖每天花費最多精神的地方, 就是同事間的勾心鬥角
小咖我的感想是....要想不被人傷害, 你就必須具備傷害別人的能力
老虎人人都怕, 但沒有利爪和尖牙的老虎, 就只是聲音大而已...  |
人的心穩了 . 心態就會改變 => 心念一轉 . 許多事情就能看清楚了
沒把自我穩住 . 思緒隨直接可見而膚淺的是是非非搖擺飄盪 = 怎麼想 . 就怎麼錯
我的想法是 .....
小咖之所以是小咖 . 出自於小咖心態 (員工心態的一種)
縱然是大咖 ..... 與小咖同事勾心鬥角 . 自會被小咖同事拉低身段與心態位階
猶如與粗野潑婦對街互罵 . 豈不與該潑婦同一等級
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許多有心認真的員工 . 其工作態度的改變大多葬送在勾心鬥角的同事之影響中 (剛出社會不用幾年)
簡單說 ~ 被社會醬缸磨去了積極心性 . 也就是被社會環境所打敗了 = 心還不夠強軔有力
會誤了自己 <= 不能稱之為社會歷練
同事間難免競爭 . 但同事與同事競爭的主戰場不在勾心鬥角這一塊
勾心鬥角也傷不了人些許 . 除非個人願意接受傷害
感覺被傷害了 = 就與那些人同一掛 . 沒有分別
辦公室生態不興叢林法則 ..... 制度架構於團隊合作
要不被同事傷害 . 既是要融入他們 . 以帶領他們 = 非以牙還牙 . 弱肉強食
仇恨厭惡不能擺第一位 . 否則用不到他們的手腳與腦袋
勾心鬥角者泰半能力不濟(有能力耍啥勾心鬥角)
他們很好帶(勾心鬥角潛藏的晦暗心態 <= 注意觀察與揣摩其心理 . 弱點相當明顯)
也很容易凌駕在他們之上 (他們是進步遲滯的一群)
出污泥而不染
參考