台灣的職場本來就不是培養人才的地方..
不要笑Nokia 怎樣, 我們台灣比它還更糟..
人家還是個有傳統有制度的地方, 只是沒跟對潮流..
算是一種判斷錯誤, 不過就算是微軟, 一樣對智慧手機及平板市場錯估..
不能說Nokia就真的糟不可喻..

台灣的公司, 有點制度有點規模, 走到後面點就像公務人員機關一樣..
老鳥壓菜鳥, 菜鳥也瞧不起老鳥, 多做多錯, 少做少錯..
上級沒肩膀, 下面幹部及基層也不會永於任事...
台灣的職場, 能培養兩種人而已: 唯唯諾諾, 苦幹實幹..靠經驗吃飯的幹才..
再來就是迎合上級, 到處拍馬屁的奴才而已...

要有整合公司資源的通盤人才, 或是創意能力出眾的人才..
那就難了...
人才? 你出頭就讓你一刀斃命了... 還讓你混上高位?
而台灣的公司及職場文化, 也不容許像賈伯斯那種特立獨行的怪才站在高位上!

其實, 任何一個成功, 很少不經大量的投資及失敗才達成..
就算大家現在很推崇的三星, 除了面板業外, 也都談不上賺很大...
可是人家就敢投錢在研發上, 讓技術逐漸跟上先進國家, 尤其是美日兩國..
台灣既不能培養人才, 又不能重金投資創新研發, 那當然是只配賺代工辛苦錢了...