為什麼要用問的?不直接指派?
怕派錯人搞砸了,要擔責任嗎??

丟一件工作出來,沒有人自願接就叫做年輕人不耐操
搞不好下面的人os:我接了又沒好處!
可不要說"給你們機會學習還嫌"
反過來說,如果上層的作為讓基層完全看不到積極進取的好處
不管是具體(獎金)還是抽象(升遷機會)
鴉雀無聲很正常,否則沒吃到羊肉還惹得一身騷不是很衰小?
(同事:又在拍馬屁了,孤立他! 主管:出包你就完了!)

基層員工是否勇於任事,和世代無關;只和職場文化有關
職場文化取決於管理階層;而不是基層......