依勞基法第9條
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...=FL014930&lno=9

第 9 條

（定期勞動契約與不定期勞動契約）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

您不是派遣工，而是正式的員工
老闆嘴上怎麼講是一回事，但上了法院打官司時，您的勞動契約是屬於不定期契約
請依照勞基法的規定
提前向僱主預告離職
避免僱主用未交接造成公司損失向您求償