引用:
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作者abo5738
我在補充一下
要創業也要設停損點
失敗的話 別當無底洞 賠下去
在職場上很現實 有實力的人 是自己能選擇工作
沒實力的人 是等著別人來面試
我看過有些人是 忍不下去 就不做了
一邊短期進修
考上好證照 找到好工作
當然也不是每個人都能辦到
話說回來 你找到好工作 薪水再高 就不會有他的困擾跟環境限制嗎?
一定也有.............
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是的 . 一行有一行的苦 .....
怎麼去接受它 . 抑或離開它去面對另一種苦 . 看個人
離題補充些許 ....
給人請是吃不了多大的苦 . 好死不如賴活著還有薪水可以領
而做創業是盈虧自負 . 有些苦 . 吞不下也得把它吞下去
所以我一直鼓勵人 . 若有機會去創業看看
拿創業的苦與以往給人請工作中的苦比較看看 ......
經過個人創業過程後 . 再回鍋到我這邊的員工
我都能發現他們較以往當員工時有非常大的進步 . 這個進步非常明顯耀眼 . 每個熟識他們的人都看得出來
不論是工作心態 . 工作技術 ..... 甚至是與工作無關的人生觀念 .... 全方位的進步
這種員工才是真正的一流員工
因他們的思考 . 經過創業過程 . 觸摸到老闆的層級
老闆亦不再以對待純粹員工的態度方法對待他們 ..... 雙方輕鬆 . 不必太多管理 (每一項管理動作皆附有一份傷害 . 我喜愛無管之管)
他們所生產的物品質 + 工作效率 + 所塑造的工作氣氛與風氣
不是純粹員工心態的員工群能所能辦到的優秀
尤其是我注重但不能完全掌握的工作氣氛與風氣 (掌握在員工方) <= 是工作效率與品質的基礎
我的經驗 . 您參考看看