當一個主要風氣是覺得"關係"戰勝一切那就走向了一個沒落的未來.

不騙你, 所有永續經營, 組織制度規模能成長的公司, 絕對都不是把這個擺第一項.

甚至明文規定某些職位不得安插血親之類的防堵措施, 必定都用外人來管理.

不是說那樣子走就永遠沒問題, 而是反過來走關係比例高的全部都陣亡.

這就是華人企業的致命傷. (日本很多也死在這個上面)